La nueva política de Microsoft con las vacaciones ilimitadas
Los trabajadores de Microsoft en Estados Unidos tendrán vacaciones ilimitadas. Así lo ha anunciado la directora de Recursos Humanos de la compañía, Kathleen Hogan.
La empresa de Bill Gates estrena una nueva política de tiempo libre discrecional desde el 16 de enero en el país. Se trata de un modelo que ofrece mayor flexibilidad a los trabajadores para tomarse vacaciones, ya que desaparecen los días destinados a ello.
Serán los propios trabajadores los que deberán buscar un equilibrio entre el tiempo libre y cumplir con las expectativas laborales. De esta forma, no se registrarán los días cogidos, ya que solo bastará con informar de ello a su superior, quien dará el visto bueno.
Los trabajadores que sean despedidos o que renuncien al empleo "no tendrán que ser compensados por el tiempo acumulado no utilizado". Además, "Microsoft realizará un pago único en abril a los trabajadores con tiempo acumulado", según informaciones de Bloomberg.
Microsoft ha explicado que los trabajadores contarán también con 10 días de vacaciones corporativas, permisos de ausencia, tiempo libre por enfermedad y salud mental o por fallecimiento de un familiar.
Los cambios comenzarán desde el 16 de enero. Aquellos trabajadores que tengan vacaciones pendientes desde la fecha recibirán un pago único como compensación antes del mes de abril.
"Cómo, cuándo y dónde hacemos nuestro trabajo ha cambiado radicalmente. A medida que nos hemos transformado, modernizar nuestra política de vacaciones hacia un modelo más flexible era el siguiente paso", explicó la directiva en un comunicado, recogido por The Verge.
La empresa de Bill Gates estrena una nueva política de tiempo libre discrecional desde el 16 de enero en el país. Se trata de un modelo que ofrece mayor flexibilidad a los trabajadores para tomarse vacaciones, ya que desaparecen los días destinados a ello.
Serán los propios trabajadores los que deberán buscar un equilibrio entre el tiempo libre y cumplir con las expectativas laborales. De esta forma, no se registrarán los días cogidos, ya que solo bastará con informar de ello a su superior, quien dará el visto bueno.
Los trabajadores que sean despedidos o que renuncien al empleo "no tendrán que ser compensados por el tiempo acumulado no utilizado". Además, "Microsoft realizará un pago único en abril a los trabajadores con tiempo acumulado", según informaciones de Bloomberg.
Microsoft ha explicado que los trabajadores contarán también con 10 días de vacaciones corporativas, permisos de ausencia, tiempo libre por enfermedad y salud mental o por fallecimiento de un familiar.
Los cambios comenzarán desde el 16 de enero. Aquellos trabajadores que tengan vacaciones pendientes desde la fecha recibirán un pago único como compensación antes del mes de abril.
"Cómo, cuándo y dónde hacemos nuestro trabajo ha cambiado radicalmente. A medida que nos hemos transformado, modernizar nuestra política de vacaciones hacia un modelo más flexible era el siguiente paso", explicó la directiva en un comunicado, recogido por The Verge.
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