Las empresas deberán dar a conocer el sueldo en la entrevista
La normativa laboral en la que se está trabajando obligará a las empresas a desvelar la horquilla de salario antes de la entrevista de trabajo. Del mismo modo, los trabajadores tendrán derecho a a solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores.
La Comisión Europea presentó una propuesta sobre transparencia retributiva para garantizar que las europeas y los europeos reciban la misma retribución por el mismo trabajo.
Se trata de una de las prioridades políticas de la presidenta Von der Leyen, y viene a fijar medidas de transparencia retributiva, como la necesidad de informar de antemano a quien postule a un puesto de trabajo sobre cuál va a ser su salario, o la obligación para las grandes empresas de informar sobre la brecha retributiva de género.
La propuesta también refuerza los instrumentos para que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos, y además facilita el acceso a la justicia. Los empleadores no podrán solicitar a quien se presente a un proceso de selección su historial salarial, y tendrán que proporcionar información retributiva anonimizada cuando así lo soliciten los empleados.
Asimismo, quién haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización. En este caso, la Sección Sexta dedicada al Derecho Internacional Privado, de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación (RAJYLE) debatió sobre esta normativa y la perspectiva de género y diversidad en el ámbito constitucional y europeo.
"La UE ha dado pasos de gigante en la constitución de un Derecho Comunitario en materia de familia y la exportación de un modelo en nuestro ámbito de influencia", dijo la notaria Ana Fernández-Tresguerres, académica de número de la RAJYLE y presidenta de la Sección, la jornada.
"No hemos alcanzado la igualdad plena material de facto para remontar toda una historia de desigualdad", argumentó la vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo. Por su parte, Encarna Roca, académica de número y vicepresidenta del Tribunal Constitucional, declaró que "se debe organizar a nivel legal un buen sistema de derechos y deberes entre los miembros del grupo".
Del mismo modo, se prevén sanciones para aquellos casos en los que se repita una infracción, los Estados miembros habrán de habilitar un baremo de sanciones específicas, con una indicación de cuáles son las multas mínimas.
La Comisión Europea presentó una propuesta sobre transparencia retributiva para garantizar que las europeas y los europeos reciban la misma retribución por el mismo trabajo.
Se trata de una de las prioridades políticas de la presidenta Von der Leyen, y viene a fijar medidas de transparencia retributiva, como la necesidad de informar de antemano a quien postule a un puesto de trabajo sobre cuál va a ser su salario, o la obligación para las grandes empresas de informar sobre la brecha retributiva de género.
La propuesta también refuerza los instrumentos para que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos, y además facilita el acceso a la justicia. Los empleadores no podrán solicitar a quien se presente a un proceso de selección su historial salarial, y tendrán que proporcionar información retributiva anonimizada cuando así lo soliciten los empleados.
Asimismo, quién haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización. En este caso, la Sección Sexta dedicada al Derecho Internacional Privado, de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación (RAJYLE) debatió sobre esta normativa y la perspectiva de género y diversidad en el ámbito constitucional y europeo.
"La UE ha dado pasos de gigante en la constitución de un Derecho Comunitario en materia de familia y la exportación de un modelo en nuestro ámbito de influencia", dijo la notaria Ana Fernández-Tresguerres, académica de número de la RAJYLE y presidenta de la Sección, la jornada.
"No hemos alcanzado la igualdad plena material de facto para remontar toda una historia de desigualdad", argumentó la vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo. Por su parte, Encarna Roca, académica de número y vicepresidenta del Tribunal Constitucional, declaró que "se debe organizar a nivel legal un buen sistema de derechos y deberes entre los miembros del grupo".
Del mismo modo, se prevén sanciones para aquellos casos en los que se repita una infracción, los Estados miembros habrán de habilitar un baremo de sanciones específicas, con una indicación de cuáles son las multas mínimas.
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